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公司治理相關資訊

公司治理相關規章
公司章程(2020.06.23修訂)
股東會議事規則(2021.07.29修訂)
董事會議事辦法(2020.08.06修訂)
董事選任程序(2021.07.29修訂)
董事會暨功能性委會績效評估辦法(2022.05.12修訂)
處理董事要求之標準作業程序(2019.05.09訂定)
獨立董事之職責範疇規則(2020.08.06修訂)
道德行為準則(2020.08.06修訂)
取得或處分資產處理程序(2019.06.28修訂)
背書保證作業程序(2019.06.28修訂)
資金貸與他人作業程序(2019.06.28修訂)
內部重大資訊處理作業程序(2016.08.05修訂)
申請暫停及恢復交易作業程序(2015.11.09訂定)
關係人交易之管理作業程序(2016.08.05修訂)

推動公司治理、企業社會責任及企業誠信經營專職單位運作及執行情形
推動公司治理、企業社會責任及企業誠信經營專職單位運作及執行情形

主要股東名單

董事會成員
董事會成員

董事會成員多元化政策及落實情形
董事會成員多元化政策及落實情形

績效評估自評問券結果
110年績效評估自評問券結果
109年績效評估自評問券結果

獨立董事溝通情形
獨立董事溝通情形

員工福利措施、退休制度及實施情形

1.員工福利措施

本公司員工除享有團保、退休金等一般福利外,其他福利措施已依馬來西亞當地勞工局規定,訂定於職工手冊中,相關福利措施計有:年節金發放、員工旅遊、獎金、年假、婚喪假及相關補助等。

同時章程內亦明訂:公司年度如有獲利,應提撥至少1o/o為員工酬勞,由董事會決議以股票或現金分派發放,其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。員工酬勞及董監酬勞分派案應提股東會報告。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額,再依前項比例提撥員工酬勞及董監酬勞。

另外,訂有員工持股信託規則:視營運狀況,由公司額外相對提撥一定數額以申購公司股票,依職等、年資核發,以增進員工福祉與提高員工對公司的向心力,其參加對象為服務年資滿6個月以上之本公司在台分公司及子公司台籍員工(不含海外單位就地雇用員工及約聘人員)。

2.進修及訓練情形

員工為企業最重要資產,因此為使員工發揮所長,勝任工作,並持續達成組織交付任務目標與創造公司核心價值,本公司定期派員參加各類內部及外部員工教育訓練課程。委外訓練有技術研發相關課程、ISO訓練課程等課程;內部訓練有品管課程、管理相關課程、及公司產品相關等課程。

3.退休制度與其實施狀況

本公司之員工之退休制度係依據各子公司所屬當地政府之規定。其中台灣子公司係依勞工退休金條例之規定,依勞工每月薪資百分之六之提繳率,提撥至勞工保險局。馬來西亞子公司之員工退休辦法比照馬來西亞政府規定,涵蓋所有正式任用員工,依該辦法規定,每位員工每月薪資提撥11o/o,而由公司另提撥12o/o~13o/o至該勞工退休信託基金。

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